集团公司开展“三重一大”制度建设和企业文化建设检查调研活动

      9月22日-24日，由党委书记代志军、纪委书记班卫东带队，集团公司组成两个检查调研组，分别前往所属各企业，就“三重一大”制度（重大事项决策、重要干部任免、重大项目和大额资金的使用）的执行情况和企业文化建设工作进行了检查调研。
      在调研中，各企业在前期自查的基础上，分别就“三重一大”制度执行情况和企业文化建设情况进行了全面系统的汇报。在广泛听取了各企业对“三重一大”及企业文化建设的开展情况、意见和建议后，检查调研组对“三重一大”和企业文化建设的相关制度和资料以及企业文化建设调查问卷进行了详细的查阅。经过调研和对问卷统计分析，进一步掌握了“三重一大”、企业文化建设的开展情况及在工作中面临的困难和问题，为推动集团“三重一大”制度的不断完善和企业文化建设工作深入开展提供了第一手翔实的资料。
      本次调研显示，集团所属各企业在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用过程中，均严格按照要求，建立了符合各企业实际的相关制度，并有效执行，保证了企业持续健康发展。各企业对企业文化建设工作高度重视。通过不断创新、升华和提炼，各企业已由自发的、零散的、浅层次的企业文化起步阶段逐步进入到有统一目标导向、体现企业特色、与改革发展相适应、同步发展的整合阶段。企业文化理念系统已为员工接受并融入到行动当中。企业文化引导、凝聚着广大员工，向着一个目标奋进，有效提升了企业生产经营业绩，为企业持续健康发展提供了动力和支持。
针对各企业存在的“三重一大”制度监督体系有待进一步完善、企业文化建设与实践结合还不够紧密等问题，集团公司要求各企业要加强整改。集团公司将采取举办交流研讨会、培训班等形式，加强企业间的学习和交流，以促进“三重一大”制度和企业文化建设工作水平的有效提升，为集团公司快速发展提供保证。