企业政工干部必须做好表率提升能力

来源: 信息员: 发布人:admin 2013-08-20 16:43:36

 

        近年来,随着企业改革发展进程的步伐的逐步加快,各种新问题、新矛盾、新情况都相继浮现,作为企业一名政工干部,如何适应这些新变化,更好的发挥好自身作用,确保党的路线、方针、政策在国有企业中的贯彻落实,确保职工队伍的稳定,确保各项改革举措的顺利实施和企业经营目标实现,为国有企业的保值增值做出新的贡献。笔者认为必须做好“八字”表率、提高四种能力。

        首先,必须做好“勤学、慎思、明廉、笃行”八个字的表率。

        一是要勤学只有通过不断学习,拥有了扎实的本领,才能将思想政治工作升华到艺术效果,才能达到“随风潜入夜,润物细无声”之境界。卢梭说过:“千万不要干巴巴地同年轻人讲什么道理,如果你想使他懂得你所说的道理,你就用一种东西去标示它,只有使思想的语言通过他的心,才能为他所了解”。这同样暗示了企业政工干部学习的重要性和必要性。因而,作为企业政工干部,不仅仅自己要带头学习,而且还要善于引导和感染大家都来参与学习,把严肃、抽象的政治理论破解成一个个通俗易懂,入情入理入心的小道理,让大家通过一个个小道理,逐步走出企业改革发展中遇到的各种迷惑,进而振作精神、迎难而上,共度难关。

        二是要慎思。要通过“望、闻、问、察”的方式,善于发现别人发现不了的问题,看到背后看不到的东西,不断找出其中存在的矛盾和隐患,缺失和不足,核心和实质,并将其写在纸上,刻于心上,努力思考解决问题的办法,在办法成熟后,要有针对性地选择合适的时机和场合,采取艺术的方法和技巧,指出存在的问题,剖析形成的原因,提出解决的办法,督促整改的执行,杜绝同病的复发,从而把问题解决在萌芽状态,把隐患消除在起始阶段。同时,要在不断分析问题形成的原因、探索问题发生的规律的基础上,研究探索解决不同类型问题的长效机制,形成合理的制度和预案,达到事半功倍的效果。

        三是要明廉。作为政工干部,要严格遵守《廉洁从政准则》,牢记“勿以善小而不为,勿以恶小而为之;勿以权小而不廉,勿以位卑而不勤”,并以此为镜,在思想上认识廉洁的重要性,警示腐败的危险性,筑牢腐败的“防火墙”;要守得住清贫,摆正位置,克服虚荣,抵制诱惑,甘守清贫,乐于寂寞,做到问心无愧;要管得住手足。明廉于心,更要践于行;要切实做到自重、自省、自警、自励,守住做人的“底线”,不碰道德的“红线”,看住生活的“警戒线”,远离法律法规的“高压线”,用自己的实际行动带头将“廉”字写好。 

        四是要笃行。作为政工干部,要扎根一线,工作于职工群众中间,真正把人“沉下去”,把心“带下去”。只有这样,才能发现问题、思考问题、解决问题;才能确保工作落到实处、决策顺利推进、执行力得以提高,才能从职工群众最“盼”的事情做起,最“难”的事情干起,最“怨”的事情改起,从而树立起党员干部的良好形象。

        其次,必须不断提高理性思考能力、行动能力、亲和能力和创新能力等基本能力,增强自身综合素质。

        第一,必须增强理性思考能力。思考是政工干部工作中最辛苦也是最有价值的劳动,也是创造“政工效益”的关键所在。作为一名政工干部,必须实事求是,要继承思想政治工作是党的政治优势,是无形的精神力量,是无价的科学成果,要用发展观点看问题,根据不同时期,不同对象,采取不同措施,不断更新知识,不断改进方法,用最新的理论,最新的知识,最新的方法去开拓政工工作最新领域。

        第二必须增强亲和能力。在企业强调“以人为本”过程中,政工干部要善于同职工群众交朋友,要经常深入基层,与职工群众心贴心,面对面进行思想交流,对出现的思想矛盾和疙瘩要晓知以礼,动之以情,而不是动不动讲狠话、讲横话,仗势欺人,以权压人。政工干部增强亲和力,还要多在“九种人”上下功夫,即:尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人、发展人。尊重人就是放下官架子,消除官贵民贱的思想观念,与职工群众平等对话;了解人是政工干部的本能,谁的性格外向,谁的性格内向,谁家有事情都能做到了然于心;关心人体现一种官爱民之情,不把职工群众当局外人;提高人就是对职工群众工作和学习上的帮助与爱护;规范人就是对有暂时缺点有错误的人进行正确引导,逐步使其走向正规,成为一名合格的企业职工;激励人就是对取得成绩的职工要大力宣传和表彰,为他们加油鼓劲,使其更加完美;依靠人,政工干部在平时工作和学习中要做调查研究,只有依靠职工群众提供治企良策,才能形成理论,指导实践,然后再从实践升华到理论,从而达到民主管理,民主决策,科学决策之目的;凝聚人是政工干部的能力,没有政工干部的平时细致入微的思想政治工作,企业凝聚力就很难得到进一步增强;发展人也要靠政工干部当桥梁,谁有什么特长,谁能胜任什么工作,我们政工干部要着力为其创造施展个人才华的平台,只有尝到了甜头,职工才会越干越有劲,越干越有奔头,这样也会给企业经济发展带来生机与活力。

        第三必须增强创新能力。随着企业改革的深入,过去一些职工思想政治工作的方式、方法已经不能完全适应当前企业发展的需要,这就要求政工干部在工作中必须要与时俱进、不断创新。要实现观念更新,必须注重实现两个转变:一是实现从被动应付到主动适应的转变。不要出了问题才被动应付,而应不断强化主动适应意识和自主创新意识;二是要实现从被动应对到超前预测的转变。在主动适应的基础上,应对企业改革发展的难点、热点和员工关心的焦点问题进行超前预测,准确及时地收集信息、分析思想动态,提前做好各项基础工作,将问题解决在萌芽中,切实体现政工工作的前瞻性;要围绕企业特性,创新工作方式。结合企业特点,改变传统说教式的工作模式,不断创新活动载体,真正体现出政工工作的价值。充分利用各种有效形式和载体,充分激发调动广大员工立足本职,爱岗敬业,创一流业绩的主动性和创造性。要围绕职工群众,创新服务意识。政工干部要及时掌握员工的思想动态,从注重改善员工工作、生活条件入手,给员工提供充分展示自己才华的舞台,通过发挥政工工作的服务功能,提高职工群众对政工工作的认可度,树立起政工干部在群众中的威信。

        第四必须增强业务能力。政治工作也是一项专业技术,涉及到诸多具体业务。任何一项具体业务都有自身的客观规律可循,政工干部并非单一的说教、掌控,或者牵制,而是要认真钻研自身工作领域的专业知识,始终做到对专业知识熟记于心,对专业技能耳熟能详,运用知识恰当得体,特别是涉及到政策性强的工作时,一定要吃透国家和地方政府的法律、法规和企业的规章制度,这样才能做到让职工群众放心和信任,思想政治工作才会事半功倍,以柔克刚。

 

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