10月9日下午，集团公司企业文化建设推进暨交流会在三楼大礼堂召开。集团公司党委书记、董事长燕林豹出席会议并讲话。党委副书记、总经理任进良主持会议。
推进会上，燕林豹作了题为《坚持一主多元 聚焦强基赋能 构建具有陕西电子鲜明特色大文化格局》的讲话，围绕“充分认识加强企业文化建设的重大战略意义”、“坚持一主多元加快构建陕西电子大文化格局”、“全力全速推动集团公司企业文化建设落地生根”三个方面作了深刻阐述。燕林豹指出，加强企业文化建设是集团公司深刻把握当前企业内外部形势，立足集团公司长远发展，对标国内外一流企业，在改革发展关键时期安排部署的一项战略性决策，也是落实巡察整改、深化国企改革、适应发展形势、强化集团管控、顺应职工期盼的强有力举措，是对集团公司整体的一次强基赋能，事关集团发展，影响深远，意义重大，必须站在讲政治的高度用心、用力去做好。
燕林豹强调，一要坚持一主多元，要在以集团大文化为主导的前提下，保持集团内部主体文化一致性，发扬优秀，改进一般，抛弃差劣，鼓励所属企业发展各具特色的子文化，划出最大同心圆，凝聚最强向心力，构建一主多元的大文化格局；二要坚持守正创新，要守方向之正，牢牢坚守 企业的底色，传承和发展集团公司“埋头苦干、低调务实”的 精神，继承和弘扬集团所属企业数十年经历艰苦奋斗传承下来的宝贵精神财富，始终确保集团公司沿着正确的产业发展方向稳步前行。要创理念之新，以优秀的文化引领加快进军新一代电子信息产业，加快推动高新技术装备向平台应用拓展、向服务型转变，持续催生推动发展的内生动力，为实现高质量发展战略赋能；三要力求务实管用，要用文化提升管理，把集团公司所倡导的核心价值观、经营理念有机融入企业管理的各个环节、全过程，全面体现在发展战略、经营管理、科技创新、团队建设等各项具体工作中，贯彻落实到推动集团发展战略的实施上，发挥出集团公司的整体优势，为实现集团战略目标提供强有力的文化支撑。要用文化塑造形象。要建立统一规范的视觉识别系统，优化规范标识、名称等品牌形象，对内聚焦“认同”提士气，对外聚焦“认知”树形象，全面提升“陕西电子”品牌知名度和美誉度。
燕林豹强调，企业文化建设是一项系统工程，专业性强，涉及面广，工作量大，要全力推进，全维构建，横向到边，纵向到底，各企业要提高站位，转变观念，全力配合，落实到位，确保集团公司自上而下一体推进、全维构建。要坚持党的领导，明确工作责任，强化监督保障，加强宣传引导，把企业文化建设纳入“十四五”规划中，把企业文化建设与集团公司当前重点工作结合起来，在文化建设中“提正气、鼓士气”，引领企业“转机制、转模式”，把企业文化凝聚的精气神转化成完成全年目标任务的强大合力，奋力推动集团公司高质量发展迈向新的更高的水平。
任进良就深入贯彻企业文化建设推进会精神提出三点要求：一是要提高站位，牢固树立大局意识和全局观念，准确传达好推进会精神，落实好集团公司党委书记、董事长燕林豹讲话要求，理清思路、明确目标，健全制度、落实责任，确保集团公司企业文化建设工作顺利推进。二是要高度重视，按照《推进方案》要求，积极挖掘企业的文化积淀，提炼整合优秀文化因子，建立集团公司文化共识,统一品牌形象，服务集团公司高质量发展大局。三是各企业主要领导、各部门负责人要争当企业文化建设工作的先行者和推动者，做好协调沟通，充分调动全体员工积极参与文化建设，努力提升凝聚力、向心力、号召力，树立大集团文化、大集团形象，打造具有陕西电子特色的“大文化”体系。
推进会上，集团公司党委副书记杨丽君宣读了《关于成立陕西电子信息集团企业文化建设工作领导小组的通知》和《关于加强企业文化建设工作的推进方案》。
会上，企业文化建设高级专家贺宝宁老师作了题为“塑造优秀文化 培育卓越品牌”的企业文化建设专题讲座。
座谈会上，凌云、烽火、长岭、西京4户企业围绕本单位企业文化建设工作进行了交流发言，其他与会各企业就深入推进企业文化建设作了表态发言。大家一致认为，集团公司召开这次企业文化建设专题会是站在集团战略层面部署的一次非常重要的会议，恰逢其时，纷纷表示坚决拥护支持集团公司党委决定，扎实贯彻集团公司企业文化建设工作各项部署要求，全力确保集团公司企业文化建设工作落地生根。
杨丽君在座谈会上指出，各企业、各部门要按照推进方案要求，扎实安排部署，确保企业文化建设既定的各项工作顺利完成。
集团公司领导班子成员、各部门负责人，各所属企业党委书记、董事长，企业文化建设工作分管领导，办公室、党群工作部、品牌建设及商标管理部门负责人参加会议。
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