9月12日，集团公司2025年度“敢超者”启航训练营顺利结业。集团公司党委书记、董事长燕林豹出席结业仪式并讲话。
燕林豹首先对新员工的加入表示热烈的欢迎，并以一名老员工的身份带领新员工回顾了陕西电子八十余年厚重的历史与文化，全面介绍了集团公司的定位、使命、发展成果、主要贡献与未来规划，生动讲述了“敢超者”的奋斗事迹，并对新员工们提出了殷切的希望。
燕林豹指出，一要做价值的创造者。要快速转变角色，沉下心来，在一线岗位上深耕细作，将自己的专业知识、青春活力与创新思维，转化为解决实际问题的能力和推动企业发展的实效，不断在岗位上创造价值；二要做时代的敢超者。要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，永葆学习热情，敢于挑战未知，通过不懈的奋斗，铸就新的辉煌；三要做文化的传承者。要深刻理解陕西电子“敢·超”文化的深厚内涵，不仅要自觉践行，更要推动其纵深延伸、横向传播。
对于人才工作，燕林豹强调，一要构筑更加高效的人才培养体系，为有理想、有潜力的年轻人提供更广阔的成长平台和更清晰的发展路径；二要营造更加积极的人才发展环境，不断完善“引才、育才、用才、留才”的全链条机制；三要建立健全更加完善的员工关爱机制，为员工施展才华、贡献力量创造良好条件，并提供更全面的生活保障，重点解决员工在子女教育、老人赡养、住房安居等领域的实际需求。
结班仪式上，来自黄河公司的倪明辉和芯业时代的王永华作为新员工代表发言，表示定将脚踏实地、不忘初心，以“敢超者”的姿态，努力成为懂专业、能创新、有担当的专业人才，以实实在在的业绩为集团公司高质量发展贡献青春力量！
本次培训分两期进行，每期为期3天。培训课程采用课程讲授、互动讨论、实地参观等多样化的教学方法，邀请集团总部中层干部、劳模代表及外部专家授课，课程涵盖“敢·超”文化宣贯、集团公司发展历程、战略规划及产业布局、高新装备产品介绍、合规管理制度解读、劳模面对面、标杆企业现场教学、文化展厅参观等多样化的内容，帮助新员工快速融入企业文化，明确职业发展方向，提升岗位胜任力。
集团公司始终坚持人才是第一资源，高度重视青年员工的培养与发展。此次培训作为新员工入职教育的重要一环，不仅为新员工提供了系统了解企业文化与发展的平台，更在深层意义上构筑了人才与企业共同成长的重要桥梁，强化了新员工对“敢·超”文化的认同感和对企业使命的归属感，有效实现了从“新人”到“敢超者”的角色升华。
集团总部及所属企业2025年度新入职员工代表共计130余人参加培训。
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