5月12日，集团公司组织召开新任领导干部集体任前谈话。集团公司党委书记、董事长杨丽君，党委副书记、总经理赵艳文出席会议并讲话，集团公司党委委员、纪委书记、监察专员吴海军对新任领导干部进行廉政教育提醒。集团公司相关部门负责人及新任领导干部参加会议。
集体谈话会上，杨丽君首先向新任领导干部表示祝贺，并在履职尽责方面对新任职干部提出了四点要求：一是要强化理论武装，以过硬本领适应新形势。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；要紧跟行业动态，熟悉最新制度规定，积极了解新业态新模式；要学法懂法用法，熟练掌握相关法律法规及公司章程，确保在合规的前提下高效解决问题。二是要树立正确政绩观，以实干实绩推动新发展。要统筹好“显绩”与“潜绩”，既要有“功成必定有我”的历史担当，也要有“功成不必在我”的精神境界；要坚持创新思路与担当实干相结合，发扬“钉钉子”精神，踏踏实实做事，勤勤恳恳工作，用经得起实践和历史检验的实绩回报组织信任。三是要凝聚奋进合力，以宽广胸怀共谋新局面。要讲公心、讲原则、讲风格、讲大局，一切从集团发展大局出发，善于补台不拆台、分工不分家，形成心往一处想、劲往一处使的强大团队合力。四是要严守纪律规矩，以良好作风树立新形象。要切实践行中央八项规定及其实施细则精神，慎独慎微慎初慎友，净化社交圈、生活圈、朋友圈，习惯在监督下工作和生活，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡履职。
赵艳文鼓励各位干部要快速转变角色，快速适应新岗位，快速履职见实效，并提出三点要求：一是要有集团大思维，统一思想、统一行动，继续发扬优秀表现。要站在集团发展全局的高度思考和谋划工作，自觉将分管工作融入集团发展大局，确保各项决策部署不折不扣落地见效。二是要带好团队，团结创新，做好年轻干部能力建设，锻造一支能力过硬的铁军队伍。要提高管人用人水平，注重团队建设和人才培养，激发队伍活力与创造力，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质干部队伍。三是要做好经营、市场和研发工作，带领企业行稳致远。要紧紧围绕企业改革发展大局，聚焦主责主业，深耕市场开拓，强化科技创新，把经营工作、业务发展搞得扎扎实实，以实干实绩推动集团公司高质量发展。
吴海军对新任领导干部进行廉政教育提醒。他指出，任前集体廉政谈话是落实党内监督制度的重要安排，目的是帮助大家在新岗位上系好“风纪扣”。他强调，新任领导干部要自觉与党中央决策部署同频共振、同向发力，围绕“五个聚力用劲”“六个更大突破”下真功、见真章，以实干实绩推动集团公司高质量发展。他要求，一要讲政治，把严的要求贯彻到履职全过程，确保各项举措与党中央决策部署同向发力。二要勇担当，珍惜组织平台，面对急难险重任务敢于迎难而上，科学谋划“十五五”期间的重点方向和关键举措，做到当前与长远相衔接、守正与创新相统一。三要守底线，严守纪律规矩，不该吃的饭不吃、不该拿的东西不拿、不该去的地方不去，筑牢拒腐防变思想道德防线，主动接受监督，努力做一名让组织放心、群众满意的领导干部。
杨勇同志代表新任干部作了表态发言，表示在新起点上深感责任重大，将以满腔热情和坚定信念投入到新的岗位，以积极态度加强政治理论和业务知识学习，紧紧围绕企业改革发展大局履行职责，增强党性修养，勇于担当，主动作为，坚守清正廉洁，为集团公司高质量发展作出新的更大的贡献。
会后，集团公司纪检监察室组织新任领导干部观看了任前廉政警示教育片，并组织新提拔干部进行任前廉政考试。
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