思想政治工作要贴合实际、求新求变

作者: 时间:2013-05-31

 

        思想政治工作是国有企业的“生命线”。思想政治工作与生产经营工作尤如车之两轮、鸟之两羽,缺一不可。但是,思想政治工作的定位必须是紧紧围绕生产经营这个中心,服从服务于生产经营活动,不断创新工作方法和手段,增强工作的针对性、实效性,提高凝聚力和吸引力,激发企业发展的内在动力,最大限度地调动广大员工的积极性和创造性,为企业改革发展稳定提供强大的精神动力和可靠的思想保证,推动企业走上科学发展的轨道。

        一、企业思想政治工作存在的不足

        笔者通过调查发现,从思想政治工作自身来看,许多企业都存在一些共性的四个“不适应”:一是思想观念不适应,认识上存在误区。一些人对思想政治工作的地位和作用的认识存在偏差,错误地认为思想政治工作已经过时、无用,认为物质有了,思想自然会好。正是存在这种“无用论”和“过时论”的模糊认识,致使工作摆不上应有的位置。还有的人认为,思想政治工作是耍嘴皮子、做虚功的,看不见、摸不着,多一点、少一点无关紧要,因而,工作常常是“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,“一手硬,一手软”的现象仍然存在。二是队伍素质不适应。一些基层单位的领导认为思想政治工作队伍可有可无,因而,机构不完善,力量配备不足,活动开展不顺畅。对政工人员的培训抓得不紧,造成思想政治工作人员素质不高。三是方法手段不适应。有的单位思想政治工作不能适应时代发展,工作思路、方法、手段陈旧老化,习惯于“我说你听”、“我打你通”,宣读的东西员工不愿意听,员工需要的东西拿不出;不少同志做工作流于形势,不能扑下身子,沉到群众中做深入细致的思想工作;搞宣传教育也热衷于诠释和图解理论,满足于一般说教。有的仍然采用“会上讲道理”等单一呆板的宣传教育方式,缺少人文关怀和心理疏导;在解决具体问题时,隔靴搔痒,教育缺乏说服力、活动缺乏感染力,难以达到打动人、说服人、教育人的效果。四是工作机制不适应。思想政治工作普遍存在着靠领导重视、靠上级督促来保证落实的状况,随意性很大,责任机制不明确。

        笔者认为,当前,思想政治工作绝不是可有可无、无所作为,而是必不可少、大有可为。面对复杂的形势和工作,必须动员全部力量来加强思想政治工作。实践告诉我们,思想政治工作做好了,企业才能更好地发展。企业只有坚持以科学发展观为指导,以创新的思维做好思想政治工作,正确处理好各种矛盾,协调好各个方面的关系,才能保持企业稳定和谐发展,才能保证企业各项任务的圆满完成。

        三、新形势下如何做好企业思想政治工作

        笔者认为,当前思想政治工作需要研究的问题比较多,但最重要的,就是要以科学发展观为指导,认真研究、坚持“四个创新”。

        (一)观念上要有所创新。

        从企业的实际情况看,职工的许多思想问题都是在生产经营活动中产生的,要解决这些问题就必须要坚持思想政治工作与经济工作一道去做。一方面,除了政工部门深入做好思想工作之外,另一方面,由于经营管理干部直接组织和指挥生产,对职工的思想问题发现快,感触深,便于结合实际进行说服教育。因此,经营管理干部更应该从观念上有所转变,积极主动去抓思想政治工作,及时发现职工的思想问题,使思想政治工作更加及时、具体、实在、有效,实现职工的思想政治工作与经济工作同频共振。

        笔者认为,观念创新要体现在四个方面:第一,树立“四个自主”观念。即自主计划、自主实施、自主调控、自主评价。自主计划就是企业某一阶段或年度的思想政治工作目标、内容和要求应从工作实际出发,贴近企业职工的思想情况,要与企业生产经营同步发展;自主实施就是要把思想教育渗透到日常生产经营过程中,狠抓落实,使思想政治工作深化到一线生产班组、到每一位员工;自主调控和自主评价就是对开展思想政治工作的全过程控制和效果进行综合分析评价。第二,要把服务的工作理念融入思想政治工作。思想政治工作是向人们提供精神产品的,如果采用“居高临下”说教人,“不接受也得接受”的理念,硬性推销的精神产品,就很难让人心悦诚服的“埋单”。假如能够把思想政治工作对象视为“顾客”,不仅能做到让思想政治工作对象解开思想疙瘩,消除认识偏见,放下思想包袱,认同自己的主张,还能从行为上主动影响所接触的其他人。如,根据企业工作实际情况,把为员工解决实际困难作为思想政治工作的切入点和落脚点,对企业中困难职工家庭进行定期或不定期的家访,有针对性地进行困难补助,想法设法解决职工日常生活福利上的待遇等问题等,必然会对稳定职工思想情绪,促进企业和谐发展起到积极的作用。第三,要有“效能延伸”的观念。思想政治工作只有与企业生产经营紧密结合,树立效能延伸的观念,才能找准定位目标,进而借助有效的载体,使政工部门和业务部门相互持久取得一致认同,从而达到较好的“延伸”、“结合”,并制定出长效的约束和监督机制,才能有效的解决思想政治工作和具体业务“两张皮”的问题,充分发挥思想政治工作保驾护航的作用,促进企业效益提高。第四,要树立“大政工”的观念。新形势下,人们的思想比较活跃, 情绪波动变化复杂纷呈,遇到的问题层出不穷。思想政治工作理所当然必须适应形势变化,不断拓宽工作领域,说白了只有一句,要从“小政工”向“大政工”转变,使思想政治工作的触角和视野渗透延伸工作空间,介入职工生活学习的各个领域,以变应变,最终实现思想政治工作优势转化为企业的市场竞争优势。

        (二)方法上要有所创新

        要根据不断变化的新情况、新问题,有针对性地采用多样化的手段,坚持“四个注重”,切实改进思想政治工作的方法,使思想政治工作更具说服教育力。

  • 要注重与员工感情和谐交融。

        思想政治工作最终目的是为了提高职工对客观世界的认识能力和改造能力。要想做好思想政治工作,不应该是硬性灌输,应该把沟通摆在重要位置,要坚持“以人为本”,运用“人性化”、“人情化”的管理,以情感人,以理服人,创造出融洽的情感环境,因势利导来实现思想政治工作的目的,发挥思想政治工作的作用。如果平时多注意与员工加强情感沟通,有良好的群众基础,那么,相信在做员工思想工作时就容易产生威信效应和心理相融效应。如,我们持久不断的坚持听取员工意见;经常到生病、有问题的员工家庭中家访;尽心尽力去改善职工的生活和工作环境……虽然说都是一些小事,微不足道,但是可以让众多的员工从小事中体会到组织的关心和爱护,使职工的感情有所触动,这样做往往也会产生员工思想矛盾解决和认识提高后,以实际行动来回报组织上关心的良好效果

        第二,要注重员工的个体差异。

        思想政治工作的主体和客体都是人,而人因觉悟、职级、年龄、文化、性格的不同,对客观事物的认识存在着差异,作为思想工作者,必须承认并尊重个体差异,注重被教育者的个性。在教育对象上,采取具有针对性的工作方式和方法,如:对急性子,脾气倔的人应“以柔克刚”;对性格耿直、豪放的,则适宜“诚恳直言”;对自尊心强,性格内向的人则采取“单独沟通”的方式进行。在层次上,针对工作对象差异,注意提出不同要求。如:对党员干部高标准、严要求,突出先进性;对普通党员和先进分子要有相对较高的标准和要求;对广大普通员工要注意广泛性和可行性,善于抓住日常管理中的薄弱环节,盯住问题做工作,及时摸清他们的思想状况,不让员工带着思想问题上班。在教育内容上,理直气壮讲“大道理”的同时,要把企业管理、改革举措与个人利益关系等“小道理”讲清、讲透,使员工明事理,尽职责,积极为企业改革发展提供不竭动力。

        第三,要注重适应员工的心理需求。

        思想政治工作必须强调对工作对象的尊重、信任、关切,要注重心与心的交流和沟通,重视人的心理需求,重视人的自身潜力发挥,这样才会得到职工的信赖、信任,思想工作才会更具亲和力和说服力。比如,多学会倾听,运用心理分析的方法发现职工问题的根源所在,进而解疑释惑;运用行为认知法分析不合理的观念,进而改变人的不良行为习惯和思维认识上的偏差等等。

        第四,要注重用换位的方式思考问题。

        纠正对方的错误要懂得运用艺术的批评,用“换位”方式处理问题,这样对员工的激励效果将会更胜一筹。如,在处理问题时要从细处着想,充分顾及当事人的想法,在按原则要求职工的同时,也要在感情上亲近员工,带着真挚的感情去关心和爱护受教育的人,做到分析问题实事求是,考虑问题善于用“换位”角度进行思考,说服、教育人要合情合理,让人心悦诚服,感到温暖。

        (三)意识上要有所突破。

        繁杂、多变是思想政治工作最重要的特点之一,很多时候员工的思想变化的趋势是与他们的觉悟程度、工作环境、生活环境密切相关。因而,作为企业思想政治工作必须要有超前意识,及时掌握职工的思想动态和变化趋势,增强对职工思想变化的预见性,从容面对各种问题,正确认识和处理各种矛盾,使员工的思想认识能够适应国家、企业形势发展的需要。

        (四)机制上要有所创新

        毛泽东曾提出:“政治工作是一切经济工作的生命线”。企业的思想政治工作渗透到企业正常生产运作的各个方面,是一种无形的生产要素,关系到企业的兴衰成败。因此,思想政治工作必须在机制上有所创新,不能只靠政工部门一家,搞“单打一”,必须加强领导、协调配合,努力构建各方面共同关心、支持、参与、齐抓共管的工作格局。

        总之,新的时代,新的使命,给思想政治工作赋予了新的内容,提出了新的要求,也带来了新的机遇。新形势下,思想政治工作要与时俱进,以科学发展观为指导,切实融入企业中心工作,因地制宜、因人制宜、因事制宜,用科学的态度,科学的方法,增强工作的预见性,及时准确掌握员工的思想发展变化趋势,有的放矢地做好员工的思想政治工作,解决好员工关切的现实问题和思想认识问题,努力开创企业思想政治工作的崭新局面。

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